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如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。

申请材料包括低保申请书、承诺书、授权书；， 本文转自：三峡日报 三峡日报讯（通讯员江亚）“我们老兵不仅按月领工资，还有医生照顾，看到国家兴旺发达，很高兴！”11月21日，宜都市枝城镇卫生院医护人员为大同社区89岁的抗美援朝老兵雷厚元上门体检时，老人激动地说道。

针对非警务警情占比较高的问题，泰安市公安局推动市政府出台《泰安市关于推动12345政务服务便民热线与110报警服务台高效对接联动的实施方案》，健全完善110警情协同处置机制，加强110与12345平台对接联动，进一步明确非警务事项分流转办清单和规则，推动有关部门建立健全落地力量和机制，同时落实警种支援派出所，在全市范围内推行实施“泰网”大巡防，缓解派出所巡防压力，提升社会面见警率、管事率、震慑力，市局统筹市、县机关民警、辅警，日均投入警力1220余人、巡逻组430余组，承担主干道、主要商业区的巡防驻守任务；，扭矩容量达到1900N•m，集成机械LOCK结构，标配前后桥差速锁，是真正意义上的“三把锁”，面对户外各种极限路况，从容通行。

但大部分人X线和CT是正常的，仅仅以咳嗽为主要或唯一症状，这就是我们通常所说的慢性咳嗽。， 来源：央视新闻客户端 当地时间11月25日，苏丹武装部队与快速支援部队继续在首都喀土穆及其周边的北喀土穆、恩图曼三市组成的首都圈地区交火。

“当时，市民来电反映，他由于养老保险缴纳未满年限影响了退休。，如今，已经有很多电视剧作品敢于展示，并且找到了一个非常合理的叙事角度、拍摄方式等等。

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